Reorganisation bezeichnet die Neugestaltung von Strukturen, Prozessen und Verantwortlichkeiten in Unternehmen oder Organisationseinheiten. Ziel ist es, die Leistungsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit und Effizienz des Unternehmens angesichts interner oder externer Veränderungen nachhaltig zu verbessern.
Anlässe für eine Reorganisation können unter anderem technologische Entwicklungen, Marktveränderungen oder strategische Neuausrichtungen sein. Im Fokus stehen dabei typischerweise die Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation, die Einführung neuer Führungs- oder Steuerungsmodelle, die Anpassung von Ressourcen und Kompetenzen sowie die Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur. Erfolgreiche Reorganisationen setzen neben analytischer Planung auch auf Kommunikation, Change Management und Mitarbeiterbeteiligung.