- Cross-funktionale strategische Hebel sind nicht vorhanden.
- Das Know-how der Mitarbeiter entspricht nicht den Anforderungen des Tagesgeschäftes.
- Vorhandene Governance-Strukturen sind ineffizient.
- Dezentralisierte Organisationen erschweren mit unklaren Verantwortlichkeiten die unternehmensinterne Zusammenarbeit.