Organisation ist eine Grundbedingung menschlicher Zivilisation. Der Homo sapiens wurde erfolgreich, weil er gelernt hat, in koordinierten Gruppen zu handeln – und diese Gruppen über die Zeit zu stabilisieren. Ohne Organisation wären weder Gesellschaft noch Wirtschaft denkbar. Wir handeln in und durch Organisationen. 

Gerade in Phasen beschleunigten Wandels wird die Frage nach den Strukturen, Funktionsweisen und Überlebensmechanismen von Organisationen besonders akut: Was muss stabil bleiben, damit Handlungsfähigkeit entsteht? Und was muss sich verändern, damit eine Organisation beweglich bleibt und sich an neue Bedingungen anpassen kann? 

Den Titel dieser Ausgabe verdanken wir Gareth Morgans „Images of Organization“ – einem Werk, das die Organisations- und Managementforschung tiefgreifend geprägt hat und bis heute stark nachwirkt. Der DIALOG #73 folgt Morgans Idee, dass Organisation erst im Wechsel verschiedener Perspektiven sichtbar wird. Die Gespräche reichen von der Frage, ob und wie Stabilität überhaupt hergestellt werden kann, über Vertrauen, Verantwortung, Entscheidungsarrangements und das Konzept der Zero-based Organization bis zu Organisation in Netzwerken und Plattformlogiken. Sie führen ebenso in Spannungsräume wie Universitäten und Imperien wie in Grauzonen, in denen Abschottung und Loyalität zu Strukturprinzipien werden – und zeigen damit, wie unterschiedlich Organisation gedacht, gestaltet und erlebt werden kann. 

BILDER DER ORGANISATION

Stabilität und Wandel in einer dynamischen Welt

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